Konfliktcoaching ist spezifisch und lösungsorientiert

Wie im Leben allgemein, besteht auch im Arbeitsleben die Möglichkeit, dass wir uns mit Konflikten konfrontiert sehen. Konfliktcoaching ist eine Möglichkeit, für sich einen Weg zu einer Verarbeitung oder Lösung zu finden. 

Im Konfliktcoaching wird ein gemeinsames Ziel vereinbart und konkret daran gearbeitet. Als Coach nehme ich eine neutrale Position ein und bin dem vereinbarten Ziel verpflichtet. 

Sie haben die Möglichkeit einen Konflikt mit mir im Einzelsetting oder zu zweit zu bearbeiten. 

Konfliktcoaching im Einzelsetting

Im Einzelcoaching sind es drei wesentliche Teilbereiche, die im Konfliktcoaching von Relevanz sind:

1. Die Konfliktdiagnose -  die Konfliktsituation klar analysieren: 

Was ist das Thema? 

Was ist im Vorfeld passiert? 

Wie weit ist die Situation schon eskaliert? 

Ist ein kooperatives bearbeiten noch möglich?

Wie kann ich den Konflikt anders für mich verarbeiten, wenn das gemeinsam nicht möglich ist? 

Was ist meine Exit-Strategie?

2. Erarbeiten, welche Möglichkeiten Sie in der konkreten Konfliktsituation haben

3. Die Vorbereitung auf ein Konfliktgespräch

Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit zu:

Konfliktcoaching zu zweit

Mit mir können Sie einen konstruktiven Rahmen für ein klärendes Gespräch schaffen. 
In diesem Rahmen können Aussprachen stattfinden und ich begleite Sie in der Konfliktbearbeitung durch Moderation und Vermittlung. Ich unterstütze Sie beim Strukturieren der relevanten Aspekte und bringe Erfahrungen und Instrumente zur Konfliktbearbeitung ein. 

Coaching oder Moderation & Vermittlung  in Konflikten

Wenn Teams oder Gruppen an einem Konflikt beteiligt ist, bieten sich Moderation und Vermittlung oder ein Teamentwicklungsprozess als mögliche Lösungswege an. Für Teams oder Gruppen finden Sie hier weitere Informationen.

Wenn Sie klären möchten, welches Format für Sie geeignet und stimmig ist, kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch per E-Mail oder telefonisch unter 0699 172 376 01.