KONFLIKTCOACHING
KONFLIKTCOACHING
Konfliktcoaching ist spezifisch und lösungsorientiert
Im Arbeitsleben sind wir immer wieder mit Konflikten konfrontiert. Konfliktcoaching ist eine Möglichkeit, für sich einen Weg zur Verarbeitung oder Lösung schwieriger und belastender Konflikte zu finden.
Im Konfliktcoaching wird ein gemeinsames Ziel vereinbart und konkret daran gearbeitet. Als Coach nehme ich eine neutrale Position gegenüber den Konfliktparteien ein und bin dem vereinbarten Ziel verpflichtet.
Sie haben die Möglichkeit, einen Konflikt mit mir im Einzelsetting oder zu zweit zu bearbeiten.
Konfliktcoaching im Einzelsetting
Im Einzelcoaching sind es drei wesentliche Teilbereiche, die für die Bearbeitung von Konflikten bedeutend sind:
1. Die Konfliktdiagnose - die Konfliktsituation analysieren:
Fragen, wie:
Was ist das Thema?
Was ist im Vorfeld passiert?
Wie weit ist die Situation schon eskaliert?
Ist ein kooperatives Bearbeiten noch möglich?
Wie kann ich den Konflikt für mich anders verarbeiten, wenn es gemeinsam nicht möglich ist?
Was ist meine Exit-Strategie?
2. Erarbeiten, welche Erlebens- und Handlungsmöglichkeiten Sie in der konkreten Konfliktsituation haben
3. Die Vorbereitung auf nächste Schritte wie zum Beispiel ein Konfliktgespräch
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit zu:
Konfliktcoaching zu zweit
Mit mir können Sie einen konstruktiven Rahmen für ein klärendes Gespräch schaffen.
In diesem Rahmen können Aussprachen stattfinden und ich begleite Sie in der Konfliktbearbeitung durch Moderation. Ich unterstütze Sie beim Strukturieren der relevanten Aspekte und bringe Erfahrungen und Instrumente zur Konfliktbearbeitung ein.
Moderation von Team-Konflikten
Wenn Teams oder Gruppen an einem Konflikt beteiligt sind, bieten sich Moderation oder ein Teamentwicklungsprozess als mögliche Lösungswege an. Für Teams oder Gruppen finden Sie hier weitere Informationen.
Wenn Sie klären möchten, welches Format für Sie geeignet ist, kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch per E-Mail oder telefonisch unter 0699 172 376 01.
KONFLIKTCOACHING
Konfliktcoaching ist spezifisch und lösungsorientiert
Im Arbeitsleben sind wir immer wieder mit Konflikten konfrontiert. Konfliktcoaching ist eine Möglichkeit, für sich einen Weg zur Verarbeitung oder Lösung schwieriger und belastender Konflikte zu finden.
Im Konfliktcoaching wird ein gemeinsames Ziel vereinbart und konkret daran gearbeitet. Als Coach nehme ich eine neutrale Position gegenüber den Konfliktparteien ein und bin dem vereinbarten Ziel verpflichtet.
Sie haben die Möglichkeit, einen Konflikt mit mir im Einzelsetting oder zu zweit zu bearbeiten.
Konfliktcoaching im Einzelsetting
Im Einzelcoaching sind es drei wesentliche Teilbereiche, die für die Bearbeitung von Konflikten bedeutend sind:
1. Die Konfliktdiagnose - die Konfliktsituation analysieren:
Fragen, wie:
Was ist das Thema?
Was ist im Vorfeld passiert?
Wie weit ist die Situation schon eskaliert?
Ist ein kooperatives Bearbeiten noch möglich?
Wie kann ich den Konflikt für mich anders verarbeiten, wenn es gemeinsam nicht möglich ist?
Was ist meine Exit-Strategie?
2. Erarbeiten, welche Erlebens- und Handlungsmöglichkeiten Sie in der konkreten Konfliktsituation haben
3. Die Vorbereitung auf nächste Schritte wie zum Beispiel ein Konfliktgespräch
Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit zu:
Konfliktcoaching zu zweit
Mit mir können Sie einen konstruktiven Rahmen für ein klärendes Gespräch schaffen.
In diesem Rahmen können Aussprachen stattfinden und ich begleite Sie in der Konfliktbearbeitung durch Moderation. Ich unterstütze Sie beim Strukturieren der relevanten Aspekte und bringe Erfahrungen und Instrumente zur Konfliktbearbeitung ein.
Moderation von Team-Konflikten
Wenn Teams oder Gruppen an einem Konflikt beteiligt sind, bieten sich Moderation oder ein Teamentwicklungsprozess als mögliche Lösungswege an. Für Teams oder Gruppen finden Sie hier weitere Informationen.
Wenn Sie klären möchten, welches Format für Sie geeignet ist, kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch per E-Mail oder telefonisch unter 0699 172 376 01.